劳动合同法辞工工资怎么算的？

一、劳动合同法辞工工资怎么算的?

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

单位的正式员工，辞职工资依据员工辞职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

二、员工试用期工资的规定是什么?

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;

(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，由于我国实行最低工资保障制度，所有员工在试用期的工资，不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。