日薪工资计算方法

日薪工资计算方法：日薪工资＝月工资收入÷21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则日工资应以每月30天来计算。靠前种算法是比较常见的日工资计算方法，也是劳动法规定的常用计算方法。当然这种计算方法并不是强制性的，企业可以根据自身的经营特点来决定以哪种方式来计算日工资。

工资结算的步骤

1、计算每月应付的工资；

2、计算社保等代扣的款项；

3、计算实际应发放的工资；

4、发薪日发放工资。

企业应在一定时期内（通常为一个月为单位）对员工的出勤以及生产量或完成工作量进行记录，以此记录为依据来计算应该发放给员工的工资。工资结算步骤的核心是计算应付工资，企业应按照相关法规规定的工资组成项目来计算应付工资。工资结算分为计时工资和计件工资。计时工资是比较常见的工资结算方式，计件工资则在一些特殊行业使用，比如快递等。