企业年金指的是什么？有什么用？

企业间的竞争就是人才的竞争，为了吸引和留住更多的人才，不少有资金实力的大公司开始通过为职工**企业年金的方式增强自身的实力。

那么，什么是企业年金呢，下面就和深蓝君一起来看看吧！

企业年金，是指依法参加基本养老保险的企业及其职工，根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》的规定，联合出资、自行建立的补充养老保险制度。

企业年金由企业和职工共同缴纳，一般来说，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

具体所需费用，由企业和职工一方协商确定，只要符合人社部规定的范围内即可。

企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费额归个人所有。等职工到达退休年龄时，可以选择一次性或者分期领取等方式使用。

总之，企业年金就像是第二个职工养老保险，都是为职工退休后的晚年生活储备养老金。

1.对于个人而言，企业年金具有强制储蓄的分配作用

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质

因此，企业年金形式的补充养老金计划也可以看做是对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2.对于企业而言，企业年金具有吸引和稳定人才作用

企业年金能在一定程度上帮助企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感。

对增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，是一种积极而有效的手段。

3.对于国家而言，企业年金具有提高养老金保障水平的作用

可以在一定程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距。

弥补我国基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

企业年金不同于国家社保的强制性，它是自由选择是否加入的。

一般来说，如果企业建立了企业年金计划，职工只要依法参加了基本养老保险就有资格参加了。

但由于企业年金增加了企业人工成本，国资委也要求企业必须盈利才可以新建户和正常缴费。所以有的企业会对员工设置约束条件，如试用期满后、工作三年后才有资格申请加入、申请中止一年后方可申请恢复等。

不同企业规定的准入条件的都不一样，如果你所在的企业具有企业年金，可以咨询HR了解具体加入方式和归属条件。