2019年杭州社保缴费基数与比例(7月启用)

根据浙江省人社厅最新消息，确认2018年浙江省在岗职工年平均工资为66432元。杭州市区(不含临安区)用人单位及职工的2019年社会保险费将按最新缴费标准进行计算，将在7月启用。根据最新消息内容，本文将要带来的社保资讯内容，就是2019年杭州社保缴费基数与2019年杭州社保缴费比例。下面，请看资讯详情。

2019年杭州社保缴费基数

根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位)：

月平均工资为66432元÷12月=5536元/月。

保底工资基数为5536元×60%=3321.60元。

封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元。

杭州社保基数上下限为：3321.60-16608.00元。

新的上下限将在7月结算月正式启用，同时对上半年已按预缴基数计算的社会保险费进行多退少补。需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例。

以养老保险最低缴费基数为例：

单位承担的费用：3321.60元×14%=465.02元。

个人承担的费用：3321.60元×8%=265.73元。

以养老保险最高缴费基数为例：

单位承担的费用：16608.00元×14%=2325.12元。

个人承担的费用：16608.00元×8%=1328.64元。

2019年杭州社保缴费比例

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布全省在岗职工平均工资的通知》精神，浙江省在岗职工年平均工资为66432元。

根据现行政策，杭州主城区、萧山区、临安市及桐庐县企业缴费单位申报的职工本人2018年度月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%的，按60%确定，职工本人2018年度月平均工资收入高于全省在岗职工月平均工资300%，按300%确定。2018年7月至2018年6月，杭州主城区、萧山区、临安市及桐庐县企业职工社保缴费基数上限上限为12930元，下限为2586元。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，缴纳基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体五险一金缴纳比例要向当地的劳动部门去咨询。各地五险一金缴纳比例不一样。杭州市五险一金缴纳比例是多少?

养老保险：单位，14%;个人，8%。

医疗保险：单位，11.5%;个人，2%+4元/月。

失业保险：单位，2%;个人，1%。

生育保险：单位，0.6%;个人，不交。

工伤保险：单位，0.8%;个人，不交。

总结：以上就是本文关于2019年杭州社保缴费基数与比例全部内容，希望能帮到大家。