五险一金怎么交?你要知道这些
我们打工一族找工作找公司的时候,五险一金是一个重要的衡量标准,因为这是我们作为劳动者最基本的保障和权益。那么五险一金怎么交,我们需要了解的是基本的缴费基数和计算方法,缴费过程一般不用我们操心,一起来具体看看五险一金怎么交吧。 职工社保就是指这五险,具体如下: 而“一金”则是住房公积金,其实不属于社保,但也是重要福利,可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。 劳动法明确规定,公司必须为员工缴纳社保。 而公积金此前并不是强制缴纳的,但在2020年公积金管理条例新规中,公积金也列为强制缴纳范围了。 五险一金的费用每个月都要交,我们员工交小部分,公司要为我们交大部分。 去上班,公司就得为我们缴纳职工社保了,不用我们操心**。 每个月,个人和公司都要交一笔费用,各自承担缴费比例不同。 看工资条,似乎很复杂?只要你搞懂缴费比例,缴费基数,这算法就简单了。 我以上海为例,2020年五险一金缴费比例如下: 假如你月薪一万,每个月公司为你缴纳比例是36%,共计3600元;而你个人缴费比例是18.5%,共计1850元。 也就是说,你每个月税后能拿八千工资,公司要承担1.3万多的成本。可见,公司每个月承受的社保成本并不低。 这时可能有人要举手发问了:我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。 这是因为,在实际中,很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。 每个城市都有自己的社保缴费基数,来自于本市上年职工月平均工资。 一般来说,缴费基数是上年月均工资60%至300%区间,上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。 举个例子: 假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数是3000×60%=1800元,最高基数是3000×300%=9000元; 如果你工资是1500元,比最低基数还低,那就按1800交社保; 如果你的工资是一万,那就按照最高基数9000交社保。 如果你工资正好在缴费基数之间,就要以实际工资为缴费基数。 公积金缴费比例是5%--12%之间,这个是可以自由选择的,就看你公司是否大方了,不过大部分公司都是以最低比例缴纳的,那也没办法。一、五险一金有哪些
二、五险一金怎么交
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