视同工龄怎样申请认定?

至少 99%的人不知道，咱们国家对老人有一个非常好的福利，就是“视同工龄认定”（视同缴费年限）。如果你没去认定，就相当于多给你发养老金你自己不要。

什么是 “视同工龄”？ “工龄认定”怎样申请认定？今天深蓝君都给大家一次性讲清楚。

一、什么是“视同工龄认定”

首先，“视同工龄”是指在 实行养老保险制度之前，个人的 “工作 年限”，可以直接算做社保的 “缴费年限”。

在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保，比如工作了 5年，那就等于多交了 5年的社保，以后退休，除了能领 “基础养老金”之外，还能多领一笔 “过渡性养老金”。

给大家举个例子：

老张、60岁、83年开始在 国企工作，92年之后转到民企上班，他退休前的上一年度 职工月均工资是 8467，今年刚好退休，按照 “过渡性养老金”的公式计算，老张如果认定了 “视同工龄”，每个月就可以多领 2000多，但是，如果他没有认定，那每年就少领 2万5的 “过渡性养老金”，损失非常大！

二、哪些人要做工龄认定？

那到底哪些人要做 “工龄认定”呢？接下来就是重点了！只要记住，家里有在 1992年之前参加工作的人，就都需要做 “视同工龄认定”。

三、视同工龄怎样申请认定?

那这个认定流程怎么走呢？

非常简单，退休的时候，提前 1-3个月，由自己或者是 公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门** “认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体呢可以打当地社保电话 12333先咨询一下。

四、工龄的作用有哪些

1、工龄越长，年假越长

一般只要你工作满1年，就有5天的带薪年假。

2、工龄越长，医疗期越长

啥意思呢？就是我们生病或住院时，公司在这段时间内不能开除我们，这个就是受法律保护的医疗期。工龄越长，医疗期也就越长。

3、工龄越长，离职补偿越高

公司裁员，一般是按照你在这个公司的工作年限来补偿。比如工作了4年，被裁员时就应该领到4个月的补偿。

4、工龄还可以算作养老缴费年限

这个只针对国有或集体单位的固定职工。比如在当地养老保险制度建立前，你已经有5年的工龄，退休时就可以把这5年算进去。

“视同工龄”是一个非常好的福利，但由于各种原因咱们很多人都不知道，结果每年白白少领了好几万的养老金，所以大家可以多多转发告诉身边的人。关注深蓝保，就可以获得更多保险社保最新消息介绍。

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